Au-delà de la volonté d’offrir à ses salariés une protection sociale complète afin de les motiver et de les fidéliser, l’employeur doit respecter le cadre légal et conventionnel. Il est en effet tenu de mettre en place une garantie maintien de salaire pour l’ensemble de ses salariés (appelée mensualisation) et une couverture prévoyance spécifiquement adressées à ses salariés cadres et assimilés.
De nombreuses Convention Collectives Nationales obligent également à mettre en place une couverture prévoyance spécifique.