- La prévoyance collective apporte aux salariés et à leurs familles une protection essentielle contre la perte de revenus en cas de risques lourds (arrêt de travail, invalidité, décès) et favorise l’accès aux soins.
- Grâce à la mutualisation des risques entre tous les salariés de l’entreprise ou de la profession, la prévoyance collective met en place une protection sociale complémentaire au meilleur rapport qualité / coût.
- L’employeur prend en charge 50% à 60% en moyenne du montant total des cotisations de prévoyance.
- L’entreprise se charge de toutes les formalités et assure le suivi du contrat. Le salarié n’a pas de prospection ni de démarches à effectuer.
- La prévoyance collective s’adresse à tous les salariés, sans distinction ni sélection, et ce quel que soit leur revenu, la durée et la nature de leur contrat de travail, leur âge, leur état de santé.
- La totalité des cotisations (part employeur + part salarié) est déductible du revenu imposable du salarié.
Aidez-nous à améliorer cet outil en laissant votre commentaire (attention, ce commentaire concerne uniquement la qualité de l'aide apportée et aucun retour personnalisé ne pourra y être apporté.) :
Pour qu'une réponse vous soit apportée, vous pouvez nous contacter.
Envoyer