Ma prévoyance, mon épargne, ma retraite / Prévoyance collective

Prévoyance collective : quels intérêts pour les salariés ?

  1. La prévoyance collective apporte aux salariés et à leurs familles une protection essentielle contre la perte de revenus en cas de risques lourds (arrêt de travail, invalidité, décès) et favorise l’accès aux soins.
  2. Grâce à la mutualisation des risques entre tous les salariés de l’entreprise ou de la profession, la prévoyance collective met en place une protection sociale complémentaire au meilleur rapport qualité / coût.
  3. L’employeur prend en charge 50% à 60% en moyenne du montant total des cotisations de prévoyance.
  4. L’entreprise se charge de toutes les formalités et assure le suivi du contrat. Le salarié n’a pas de prospection ni de démarches à effectuer.
  5. La prévoyance collective s’adresse à tous les salariés, sans distinction ni sélection, et ce quel que soit leur revenu, la durée et la nature de leur contrat de travail, leur âge, leur état de santé.
  6. La totalité des cotisations (part employeur + part salarié) est déductible du revenu imposable du salarié.

 

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