CCN de la coiffure : Votre régime frais de santé évolue au 1er janvier 2020

Votre entreprise relève de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes ?  Le régime frais de santé de vos salariés évolue au 1er janvier 2020 : des modifications ont été apportées sur les garanties. 

ADRÉA Mutuelle vous informe sur les changements à venir et leurs impacts sur votre contrat.

Ce qui change au 1er janvier 2020

1. Amélioration des garanties santé

Les garanties santé des salariés ont été revues à la hausse sur les postes suivants :

Hospitalisation : allongement des durées de prise en charge de la Chambre particulière. 

Soins courants  
Amélioration de la prise en charge des prothèses capillaires, 
Revalorisation de la prise en charge des honoraires des consultations et visites des médecins Généralistes et Spécialistes adhérents DPTM (Dispositif de Pratique Tarifaire Maîtrisée).                                       

Prévention et bien-être : instauration d’un forfait « Médecines douces » annuel, sans limitation de séance.

Pour en savoir plus : téléchargez le flyer Coiffure Vitalité

2. Modification de la structure de cotisation et baisse du taux de cotisation de la garantie de base 

La structure de cotisation de la garantie de base évolue : la notion de conjoint « à charge » disparait au profit de la notion de conjoint « facultatif ». 
La structure de cotisation devient donc « salarié + enfant(s) » / « conjoint facultatif ». 

Cela signifie que vos salariés peuvent désormais assurer leur conjoint à titre facultatif. 

Les taux de cotisations des garanties de base quant à eux, ont été revus à la baisse. De plus, ils sont désormais différenciés entre les assurés du régime général et les assurés du régime local Alsace Moselle. 

3. Mise en conformité suite à la réforme du « Reste à charge 0 »

Afin de se conformer aux nouvelles dispositions relatives à la réforme du « Reste à charge 0 », aussi appelée « 100% santé », le régime frais de santé évolue.   

Rappel : Cette réforme permet un accès aux soins sans reste à charge ou avec un reste à charge maîtrisé sur les frais de santé concernant l’optique, le dentaire et l’audiologie

Pour en savoir plus : lire l'article sur la réforme 100% Santé

Gros plan sur les mains d'un coiffeur

Votre régime santé évolue ? Faites le point sur vos contrats !

Si les contrats de complémentaire santé proposés aujourd’hui à vos salariés n’offrent pas les mêmes niveaux de garanties que ceux prévus par le nouveau régime, vous pouvez :

  • négocier avec votre organisme actuel la révision des contrats ;
  • souscrire auprès d’un nouveau prestataire.

Si vous optez pour cette dernière, vous devez impérativement agir avant le 31 octobre 2019, afin de respecter le délai de prévenance lié à la résiliation du contrat actuel.

 

A noter : il est fortement conseillé de souscrire auprès d’organismes labellisés par votre convention collective. Cette distinction vous assure :

  • la conformité de votre contrat de santé avec l’accord de branche
  • des garanties adaptées aux salariés de votre branche

ADRÉA Mutuelle, du groupe AÉSIO est labellisée par la convention collective de la coiffure.
Les partenaires sociaux de la branche ont sélectionné 16 mutuelles pour gérer le régime de santé et assurer un service de proximité aux salariés de la coiffure partout en France. AÉSIO en est l'interlocuteur commercial unique.

ADRÉA Mutuelle vous propose une offre de protection sociale labellisée par les partenaires sociaux de votre branche. Elle comprend 3 volets :

  • Les frais de santé
  • La prévention
  • Le fonds social dédié

Détails de l’offre santé pour l’ensemble du personnel :

  • 1 régime de base obligatoire : socle minimum conventionnel
  • 3 options à titre facultatif pour améliorer les remboursements.

Le régime optionnel facultatif peut être souscrit au choix des salariés. Vous pouvez aussi choisir de mettre en place l’une des options à titre obligatoire pour l’ensemble des salariés.

Pour prendre soin des salariés de la branche, les partenaires sociaux proposent également un programme de prévention exclusivement dédié à la branche de la coiffure ainsi qu’un fonds social pour permettre l’accès aux soins pour tous.

Le fonds social permet de venir en aide aux salariés affiliés au contrat santé en cas de difficulté financière.

 

Pour en savoir plus

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