CCN du sport : vos garanties santé évoluent au 1er janvier 2020.

De nouveaux accords de branches ont été négociés pour la complémentaire santé de vos salariés. Si c’est une bonne nouvelle pour vos collaborateurs bénéficiaires, cela implique toutefois quelques démarches à prévoir en interne. En effet, à partir du 1er janvier 2020, vous aurez l’obligation de fournir à vos salariés, des contrats de mutuelle santé conformes à ces accords. Dans cet article, nous revenons en détail sur cette évolution des garanties et les procédures qu’elle engendre. 

Les étapes pour se mettre en conformité

Si les contrats de complémentaire santé proposés aujourd’hui à vos salariés n’offrent pas les mêmes niveaux de garanties que ceux prévus par les nouveaux accords de branche, deux solutions se présentent à vous :

  • négocier avec votre organisme actuel la révision des contrats ;
  • souscrire auprès d’un nouveau prestataire

Dans ce cas précis, notez que vous devez impérativement agir avant le 31 octobre 2019, afin de respecter le délai de prévenance lié à la résiliation du contrat actuel. 

ADRÉA Mutuelle est labellisée par la convention collective du sport. Cette distinction vous assure : 

  • la conformité de votre  contrat de santé avec les nouveaux accords de branche
  • des garanties adaptées aux salariés de votre branche

>Télécharger le calendrier des 4 étapes pour vous mettre en conformité

La convention collective du sport réévalue ses garanties santé

Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs ont l’obligation de proposer une complémentaire santé à leurs salariés (accord national interprofessionnel du 01/01/2013). Ainsi, tous les salariés ont accès à une couverture minimale, appelée « panier de soins ».

Le niveau de garantie de ce dernier est fixé par les conventions collectives nationales inhérentes à chaque secteur d’activité.
Un nouvel accord de branche CCN du sport vient d’être signé, réévaluant à la hausse le panier de soins des salariés d’associations sportives.

Cet accord, qui prendra effet au 1er janvier 2020, vous oblige à modifier les contrats de santé proposés actuellement à vos salariés. En effet, les complémentaires santé doivent impérativement respecter le nouveau panier de soins fixé, et ce, poste par poste (ex : l’optique, le dentaire, la prise en charge d’une chambre individuelle en cas d’hospitalisation, etc.).

Des changements sont donc à prévoir et à anticiper. Pensez bien à mettre à jour vos garanties !

L’opportunité de souscrire à une mutuelle plus proche de vos valeurs

Cette mise à jour de la Convention Collective Nationale du Sport est également l'occasion pour vous de réétudier l'offre, voire de changer de prestataire pour vous tourner vers des organismes qui partagent les valeurs associatives.

ADRÉA Mutuelle est une organisation à but non lucratif qui prône des valeurs fortes comme la solidarité, l’égalité et l’entraide. 

ADRÉA Mutuelle vous propose : 

  • des services d’assistance en cas d’hospitalisation ou d’immobilisation 
  • un service de téléconsultation médicale 7j/7 et 24h/24 : médecin direct 
  • un espace sécurisé et personnel qui vous permet de gérer votre contrat et effectuer vos démarches en ligne : extranet entreprise
  • des actions de prévention personnalisées
  • un réseau de plus de 8000 centres optique/audio agréés pour optimiser votre budget grâce au tiers payant et des tarifs négociés : KALIVIA
  • un réseau d’ostéopathes partenaires qui permet de bénéficier de soins de qualité à tarif optimisé : KALIXIA

En garantissant une bonne couverture santé, et des services de qualité aux salariés de votre association, vous favorisez la stabilité de votre staff. 

Pour résumer, voici ce que vous devez retenir

  • réévaluation du niveau de garanties santé de vos salariés 
  • date limite de mise en conformité : 01/01/2020 
  • délai de prévenance pour la résiliation de votre contrat : avant le 31 octobre. 

 

Une équipe de sport qui se tient la main

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