Les garanties sont accordées dans les conditions et limites du contrat souscrit.
Le contrat est assuré par PRÉVOYANCE AÉSIO MACIF
Les garanties d’assistance sont assurées par IMA Assurances.
Comment bien assurer mes salariés ?
ADRÉA Mutuelle me propose une offre de prévoyance complète et modulable, qui me permet de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux.
Avec Prévoyance Entreprises, c’est bénéficier des atouts d’une protection optimale et sécurisante.
Je bénéficie d'une couverture prévoyance 1,50% cadres optimale
Avec le contrat PRÉVOYANCE ENTREPRISES, je couvre mes salariés cadres ou assimilés cadres avec une garantie prévoyance optimale, dans le respect de mes obligations conventionnelles. Si je suis cadre dirigeant de mon entreprise, je bénéficie également de la garantie.
- Offre packagée qui comprend : le versement d'un capital en cas de décès, le versement d’une allocation frais d’obsèques, un capital décès complémentaire en cas de décès simultané du conjoint, une garantie en cas d’arrêt de travail et d’invalidité
- Une garantie exonération des cotisations en inclusion
- Un accès à mon Espace digitalisé
- Un accès pour mes salariés à leur espace digitalisé
- Respect des obligations légales de l’employeur
Un service d'assistance innovant
Pour mes salariés : une plateforme téléphonique accessible 7j/7 et 24h/24
Assistance décès : rapatriement du corps, accompagnement psychologique et administratif...
Aide au retour à l’emploi suite à un arrêt de travail ou une affection longue durée : programme de remise en forme physique pour le salarié en arrêt de travail de plus de 3 mois…
Aide aux aidants : bilan personnalisé et accompagnement
Aide pour bien vivre avec son handicap : bilan psychologique, bilan par un ergothérapeute…
Pour mon entreprise : un outil pour protéger mon entreprise
Services dédiés aux risques numériques : une assistance téléphonique en cas de cyber attaque et des conseils sur les bonnes pratiques à adopter pour prévenir ce risque.
Un accompagnement face aux évolutions juridiques et réglementaires : prise de RDV téléphonique avec un juriste spécialisé dans un délai de 48h…
Un accompagnement psychologique en cas de gestion de crise : agression, suicide d’un salarié, etc.
Prévention de l’absentéisme : aide à l’installation d’un nouveau salarié, aide à l’organisation de la vie quotidienne via un service social
Limitation du présentéisme : mise à disposition d’un intervenant de remplacement pour le salarié aidant.
À noter : je peux améliorer les garanties de mes cadres tout en respectant le cadre réglementaire avec l’offre Prévoyance Entreprises.
> Bon à savoir
En cas de décès d’un salarié cadre ou assimilé, l’entreprise qui ne respecte pas cette disposition conventionnelle, devra régler au(x)bénéficiaire(s) du défunt l’équivalent de 3 plafonds annuels de la Sécurité sociale (PASS). À titre d’exemple, pour l’année 2019, le risque porte sur une somme de 121 572 €.
- La réponse à vos obligations légales et conventionnelles
- Prise d’effet immédiate
- Protection complète du salarié
- Mise en place simple et rapide