Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d’immeubles

Par accord du 6 décembre 2013, les partenaires sociaux  de la Convention Collective Nationale des gardiens, concierges et employés d’immeubles ont instauré une couverture obligatoire santé pour l’ensemble du personnel de la branche.

Notre offre se compose d’une garantie de base : responsable et conforme à la réforme du 100% santé.

Rappel 100% santé/Reste à charge zéro : Cette réforme donne la possibilité aux assurés d’accéder à des paniers de soins sur 3 postes de santé : optique, audiologie et dentaire sans reste à charge après l’intervention combinée  de l’assurance maladie obligatoire et l’assurance maladie complémentaire.

Vos salariés ont la possibilité :

• D’étendre la garantie à leurs ayants droit (gratuité à partir du 3ème enfant)

L’ensemble des salariés sera garanti :

• Quel que soit leur état de santé
   
• Dans le strict respect des dispositions de la CCN et de la réglementation

Une partie des cotisations (au minimum 0.034% du PMSS) sert à financer le fonds de prévention et d’action sociale.

Le fonds social est destiné à la mise en place d'un dispositif d'accompagnement social et d'assistance psychologique, à caractère confidentiel et en faveur des salariés rencontrant des difficultés personnelles de nature à affecter leur situation professionnelle.

Découvrez nos garanties

Plaquette commerciale

Par accord du 6 décembre 2013, les partenaires sociaux  de la Convention Collective Nationale des gardiens, concierges et employés d’immeubles ont instauré une couverture obligatoire prévoyance pour les salariés la branche.

ADREA Mutuelle  propose une offre à l’ensemble de vos salariés composée des garanties suivantes :

• Garanties décès et perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) :

Versement d’un capital en cas de décès du salarié. La garantie PTIA permet le versement par anticipation du capital décès

• Rente Education :

Versement d’une allocation aux enfants à charge, en cas de décès du salarié

• Frais d’obsèques :

Versement au(x) bénéficiaire(s) du capital décès, d’un capital en cas de décès du salarié, ou au salarié en cas de décès du conjoint, d’un enfant à charge d’au moins 12 ans, ou d’un ascendant à charge

• Incapacité temporaire :

Versement d’indemnités journalières à l’issue d’une franchise lorsque le salarié est en arrêt de travail

• Invalidité Permanente :

Versement d’une rente lorsque le salarié est reconnu par la Sécurité sociale en état d’IPP suite à un accident ou une maladie d’origine professionnelle