Je fidélise mes salariés

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Une entreprise où l’on a envie de venir et surtout de rester, doit proposer une rémunération à la hauteur des compétences des salariés, mais aussi un climat social serein, un statut social avantageux et une protection sociale sécurisante. Parce que vous avez tout à gagner à fidéliser vos salariés, nous vous aidons à créer cette dynamique positive.

1/ Je propose de l’épargne salariale

En tant que chef d’entreprise, j’associe chacun de mes salariés aux bons résultats de la société en leur offrant la possibilité de se créer une épargne sécurisée. Ils peuvent ainsi préparer leur avenir, financer un achat, les études de leurs enfants, préparer leur retraite, et bénéficier d’un cadre fiscal et social avantageux.

PEE/PERCO

Le PEE/PERCO optimise les moyens de rémunération et m’offre un outil de politique sociale simple, souple et performant.

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2/ Je souscris à une retraite collective pour mes salariés

La majorité des salariés sont aujourd’hui inquiets quant à leur futur niveau de retraite, et cherchent des solutions d’épargne pour préparer l’avenir. Je m’associe à cette quête de sécurité et met en place un dispositif efficace et avantageux pour mes salariés, qui leur fait bénéficier d’une rémunération différée.

PASSEPORT 83

Ce contrat d’épargne retraite collectif multisupport me permet de fidéliser mes collaborateurs dans un  cadre fiscal attrayant.

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3/ Je fais de la qualité de vie au travail ma priorité.

Aujourd’hui, je ne peux plus dissocier la performance de mon entreprise du bien-être et de la motivation de mes salariés. Je mets en place un parcours prévention sur la qualité de vie au travail, afin de répondre de manière juste à leurs besoins, piloter mon régime de frais de santé avec un risque maîtrisé, recréer du lien avec les différentes instances (CHSCT, CE) et du dialogue avec mes collaborateurs. Ces actions ciblées enclenchent une dynamique positive et fédèrent l’entreprise autour du lien social.

PRÉVENTION SUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

Le parcours prévention se construit tout au long de l’année, avec différentes étapes pour sensibiliser, échanger et accompagner mes collaborateurs.

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